01
全域人事底座
日常业务全覆盖
组织机构、岗位职级、员工档案、入转调离、劳动合同 —— HR 业务闭环一站式承载，是 90% 用户的日常门面。
产品定位
三大支柱，覆盖人事全链路
以全域人事为底座、以流程引擎为骨架、以场景化 AI 贯穿 —— 边界清晰，不堆砌功能。
02
流程化平台底座
可配置 · 可追溯
工作流引擎 + 通用表单引擎拖拽配置，审批、会签自由编排；RBAC 权限与审计留痕，过程全程可追溯。
03
场景化 AI 贯穿
能审批 · 会回答
AI 工作流节点提供 AI 审批与辅助决策；HR 智能助手直接回答人员信息、岗位信息等业务问题。
AI 审批可控可信 —— AI 节点由企业自主配置：可仅给出"建议通过 / 驳回"辅助人工决策， 也可按规则自动审批；无论哪种模式，AI 的判断依据与处理结果全程留痕、可追溯。
全域人事管理
HR 业务闭环，一个系统全承载
覆盖员工全生命周期：从入职到离职，从档案到合同，日常人事业务不再散落各处。
员工自助
我的档案、我的申请、合同与证明、我的团队 —— 90% 用户的日常门面。
入转调离
入职、转正、调岗、离职全审批化，通过后自动联动人事主数据。
员工管理
教育/工作经历、家庭成员、证照子表，多维筛选与 Excel 导入导出。
劳动合同
合同台账、到期预警、续签流程，内置劳动法合规规则。
人事报表
在职趋势、人员结构、异动分析等可视化看板，辅助管理决策。
底座能力：IAM 权限体系 · 工作流引擎 · 通用表单引擎 · 文件存储 · Excel 报表 · 站内消息 · 企微对接
场景化 AI
AI 深度融入 HR 业务，
能审批也会回答
SPL 的 AI 以工作流节点形式嵌入审批流程：可提供 AI 审批与 AI 辅助决策； HR 智能助手则直接连通业务数据，人员信息、岗位信息等业务问题随问随答。
- AI 工作流节点 AI
审批流程中可嵌入 AI 节点，流转到 AI 时自动分析业务上下文并给出处理意见。
- AI 审批 AI
常规审批交由 AI 节点按规则自动通过或驳回，处理依据全程留痕可查。
- AI 辅助决策 AI
为审批人自动汇总关键信息与风险点，给出"建议通过 / 驳回"及理由，人工拍板。
- HR 智能助手 AI
直接询问业务问题：公司人员信息、岗位信息、组织架构等，随问随答。
- 业务数据洞察 AI
基于人事数据自动识别合同到期、人员异动等情况，主动提醒并给出建议。
产品协同
SKC × SPL，互补而不重复
两套产品边界清晰：SKC 经营"知识与能力"，SPL 经营"人与流程"，组合使用覆盖组织成长全链路。
SPL 智能人力系统
- 全域人事管理（组织/员工/合同/入转调离）
- 流程化审批 + AI 工作流节点
- HR 智能助手（复用 SKC AI 底座）